仲間はずれで労災認定
１ 有効な証拠
２ 労災認定されるまで
３ 証拠集め便利グッズ
２ 労災認定されるまで
３ 証拠集め便利グッズ
１ 有効な証拠
まず、労災認定されるにも、裁判で勝訴するにも、証拠が不可欠です。
事実がどうこうより、いかに証拠を集めることが出来るかになります。
また、その証拠にも強弱があり、誰が見ても明確な証拠が必要となります。
ここでは、当たり前に有効な証拠と、事実を立証するには弱いけど、証拠として有効だったものを紹介します。
当たり前に有効な証拠
・動画
・写真
・会社・職員からのメール
・職員からの電話履歴
弱いけど有効な証拠
・同僚・退職した人の証言
・残業時間の記録
・会社に関する声を集めたもの
・情報開示の内容
弱いけど、有効になった証拠を一つずつ説明していきます。
日時、相手、目撃者、内容、その時の気持ちを毎日、書きためていってください。
これは、量があればあるだけ、思いも相手に伝わるので、どんなに酷いものだったかを詳細に書いていきます。
また、まとめて書かずに毎日書いていき、書きかえることができないボールペンで書きます。
ですが、
『この会社にはパワハラ・いじめがあり、それが原因でやめた人もいた。』
などの過去の事実の証言なら、してくれる確率は上がります。
また、退職した人と連絡が取れれば、その人は現に働いている人よりも、証言してくれやすいです。
・過去にそれが原因で
会社を辞めた人がいる
この２つを証言して貰えるだけでも、結果は変わってきます。
労災認定されるには、残業時間もかなり有効です。
・会社にパワハラはあるか
・被害者を見たり聞いたか
・やめた人は知ってるか
など、パワハラ・いじめに関する声を何でもいいから集めます。
これも、立派な証拠です。
声の人数が多ければ多いほど有効だとみなされます。
そんな時は、再審査請求をして再度、審査して貰うことができます。
それに使うためにも、労災申請の不支給通知の決定に関する情報開示請求をして、証拠としましょう。
この開示請求は、
・病院へのヒアリング内容
・会社へのヒアリング内容
を知ることが出来、ここで会社が適当なことを言っていれば、
そこも裁判でつつけますので、請求はしておきましょう。
２ 労災認定されるまで
私は会社でパワハラ・仲間はずれなどのいじめを受け、適応障害になり、会社を休職しました。
そして、毎日の日記だけを証拠に労災申請をしましたが、不支給決定通知というハガキが届きました。
しかも、内容は、『弱』と判断され、医学的根拠がないと。
私生活にも問題は無く、会社での出来事が原因なのは明確なのですが、専門的に見れば結びつかないのかもしれません。
また、証拠は自分の日記しかなく、第３者の声が無いので立証が難しい。
しかし、私はこのまま泣き寝入りするのは絶対に嫌だったので、あらゆる証拠となる手段を考えました。
そして証拠集めに全力を注ぎ、上記で触れた、弱いけど有効な証拠をとにかく集めたんです。
再審査請求、不支給取り消し訴訟までやりきって、ようやく、結果は覆り、労災認定されました。
労災認定されないままだと、裁判でも証拠不十分で負ける可能性が高まると、弁護士の先生が言っていました。
なので、パワハラやいじめを受け、精神障害になって労災申請をするなら、まずはしっかりとした証拠集めです。
弱くても有効な証拠を集めることが出来れば、労災認定はされます。
そして、労災認定されていれば、裁判では勝訴できます。
最後まで諦めず戦ってください。
３ 証拠集め便利グッズ
私は労災認定、裁判を経験して、
証拠集めがいかに大事か思い知りました。
全て証拠がものを言います。
なので、次また同じことにならないように、私が証拠集めのためにこっそり持ち歩いている物を紹介します。
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ボールペン型なのに、
写真もビデオも撮れる優れもの。
サラリーマンとして日本で生きるなら、これはもはや身を守る必需品だと思います。
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パナソニック ICレコーダー 4GB スティック型 ブラック RR-XP008-K 新品価格 |
これはコンパクトなボイスレコーダーで、胸ポケットにも入る優れもの。
音も綺麗に拾うので、
証拠集めにはかなり適しています。
上記２点は持っておくと、いざという時に自分の身を守れますよ！
何か参考になれば幸いです。
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